1、
直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受
丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列
入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
二、
劳动法丧假规定放假多少天《中华人民共和国
劳动法》第五十一条规定“
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受
年休假、
探亲假、
婚假、丧假期间,用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律
法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营
企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
(一)职工本人
结婚或职工的
直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。