签订了
劳动合同后,并不代表
劳动者不能离开用人单位,当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时,劳动者和用人单位可以
解除劳动合同。
一般情况下,建议准备三份
解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在
复印件上加盖印章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
同时应当注意,当劳动者与用人单位
协商解除劳动合同时,用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付
补偿金。补偿金支付标准为:由用人单位根据解除劳动合同的工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算工作年限超过12年的,按12年计算。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。