员工生头胎小孩生育假多少天

[律师回复] 二婚夫妇二孩生育要求　　据二婚生育二孩新政策限定，有下列情形之一的，由夫妻两方共有申请，经乡镇、街道人口和计划生育工作组织或者县级以上直属农林场审批，可再生育一胎娃儿：　　 (一)地级以上市病残儿医学判定组织判定， 第一个娃儿为残疾儿或者第一胎双胞胎(含多胞胎)娃儿均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为能够再生育的。　　 (二)二婚夫妻，二婚前一方生育(含依法收养，下同)两个以内娃儿，另一方未生育过的。　　 (三)二婚夫妻，二婚前两方各生育一个娃儿，离婚时依法裁判或者离婚协议确定未成年娃儿随前另一半，新重建家庭无娃儿的。　　 (四)二婚夫妻，二婚前两方各生育一个娃儿，新重建家庭只有一个娃儿但该娃儿为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为能够再生育的。　　 (五)夫妻两方婚前均未生育过娃儿，婚后经县级以上医疗、保健组织判定患不孕症，依法收养娃儿后又怀孩子的。　　 (六)夫妻两方为独产娃儿且只有一个娃儿的。　　 (七)夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作职位作业持续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个娃儿的。　　 (八)夫妻两方为乡村居民(乡下人口，下同)，只生育一个娃儿且是女子的。　　以上就是二婚生育二孩新政策的相关限定，按照前款限定对再生育一胎娃儿的申请作出的准许，应当报上一级人口和计划生育行政部门备案。

[律师回复] 我在放开二孩政策 但是没有放开二胎政策

[律师回复] 在生的话，属于超生了

[律师回复] 产假并非是由无锡规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。以上两者相加，产妇可享受产假：98天+30天＝128天。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 第 一，保胎假，工资按照病假发rn　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。rn　　第 二，产前假，工资按八成发。rn　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。rn　　第 三，产假，生育津贴rn　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。rn　　产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：rn　　 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.rn　　 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.rn　　第 四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。rn　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。