1、单位严重
违法,
劳动合同法规定,建立
劳动关系一个月内应该
签订劳动合同2、因为单位的
违法行为,你可以随时
辞职,并要求单位支付你
经济补偿金、
双倍工资(最多11个月)等,支付
加班工资3、属于
劳动纠纷,应该尽快去提出劳动
仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何
工资4、搜集一些
证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。