一、
退休返聘超过2年也是可以返聘的。
退休职工返聘不属于
劳动关系,不受
劳动法保护,属于
劳务关系,受
民法调整,只能通过
民事诉讼维权。
退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《
劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。
用人单位支付返聘人员的
劳动报酬可不受
最低工资限制。
聘人员在工作过程中发生
伤亡事故的,由用人单位参照
工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
二、《关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,已享受
养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等
权利和义务。