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没签合同算落实工作单位吗

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最新修订 | 2024-03-04
1.没有签订劳动合同,但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的,属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签合同算落实工作单位吗
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[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

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- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
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工作单位不签劳动合同怎么办
劳动者可请求雇佣方签署劳动协议,或向工会求助并请其代为提出要求。如雇佣方拒绝,劳动者可向劳动行政管理部门反映,以促使双方签署协议。即便未签署协议,劳动者与雇佣方仍存在实质劳动关系,劳动者有权要求补偿。
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单位能单方变更工作岗位吗?
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