按法律规定,作为国企人员,如果是
劳动合同关系,被依法追究
刑事责任,用人单位是可以
解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因
犯罪受过
刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国公务员法》第二十四条 下列人员不得录用为公务员:
(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(二)曾
被开除公职的;
(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。