在一个企业工作满八年以上，没有签劳动合同的被解雇了，应该怎么赔偿

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》 第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业；　　 (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业；　　 (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业；　　 (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　 (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　 (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　 (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业；　　 (八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　 (九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　 (十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十 一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十 二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十 三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十 四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十 五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十 六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十 七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　 第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　 (一)安排工作岗位之前；　　 (二)工作满一年；　　 (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　 第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　 (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　 (四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

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[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》 第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业；　　 (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业；　　 (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业；　　 (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　 (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　 (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　 (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业；　　 (八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　 (九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　 (十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十 一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十 二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十 三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十 四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十 五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十 六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十 七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　 第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　 (一)安排工作岗位之前；　　 (二)工作满一年；　　 (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　 第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　 (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　 (四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

[律师回复] 还要看你雇佣从事的工种，我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第。十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》 第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　 (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业；　　 (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业；　　 (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业；　　 (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　 (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　 (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　 (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业；　　 (八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　 (九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　 (十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十 一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十 二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十 三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十 四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十 五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十 六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十 七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　 第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　 (一)安排工作岗位之前；　　 (二)工作满一年；　　 (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　 第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　 (二)各级劳动行政部门须按本规定 第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　 (四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。