富士康加班工资不发应该怎么办

[律师回复] 一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁， 二是可以依法向劳动保障监察机构投诉， 三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

[律师回复] 对于你单位不发加班工资职工怎么办这个问题我想你一是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是可以依法向劳动保障监察机构投诉，三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

[律师回复] 富士康不会扣押工资的，打个比方，如果你们每个月11号发工资，上个月哪怕你只上了一天班，这个月11号也会给你打到工资卡里的。

[律师回复] 自离之后多久可以入职、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人，如果仍旧联系不上，给员工的法定地址快递并要求回执，内容是限期返岗通知书； 2、单位有相应的规章制度规定连续无故旷工天属于严重违纪，该制度员工知晓且经过法定程序，最好有员工签字确认； 3、逾期未返岗，再次快递解除劳动合同通知书，一式两份，快递一份，公司留存一份，同时需要回执； 4、在公司内公式，该与该员工解除劳动合同的公告。