1、工作8年
未签劳动合同应该视为是
无固定期限劳动合同关系了,公司
无故辞退你属于
违法解除劳动合同关系,可以依照
劳动合同法第87条规定给予双倍
经济补偿;
2、公司未为员工建立
社会保险关系属于
违法侵权行为,员工可以主张公司补缴
社保或协商给予一次性补偿。
3、但根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,“违反劳动保障法律、
法规或者规章的行为在2年内未被
劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处”。也就是说劳动保障行政部门只保障两年的期限,超过两年的不再支持。
4、《劳动合同法》第十四条规定:”用人单位自用工之日起满一年不与
劳动者订立书面
劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条第二款规定:”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资。”劳动者可向劳动
仲裁委
申请仲裁。