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工伤后多久解除劳动合同不具备赔偿条件

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最新修订 | 2024-02-25
1、工伤后不管多久解除劳动合同公司都需要赔偿,就算是在工伤之后,员工本人因为身体的原因已经不能再胜任当前或者其他的工作岗位,在这种情形之下公司仍然是需要赔付的。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
5、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民代表部门规定。
6、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
7、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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