解除劳动合同和买断工龄区别

[律师回复] 1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 　　 2、工龄决定带薪年休假天数。 　　 3、工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 　　 4、工龄影响病假工资、疾病救济费。 　　 5、工龄影响劳动补偿金。 　　 6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

[律师回复] 1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 　　 2、工龄决定带薪年休假天数。 　　 3、工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 　　 4、工龄影响病假工资、疾病救济费。 　　 5、工龄影响劳动补偿金。 　　 6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 买断工龄款与破产安置补偿费是两个完全不同的概念。其区别如下： 一、职工获得买断工龄款的前提是职工自愿与企业解除劳动关系。买断工龄款是指企业与员工之间因解除劳动关系而向员工支付的经济补偿，是对员工本人今后再就业、养老、就医等方面的救济和补偿，与员工人身密不可分。其本质不是员工的工资、奖金和其他收入所得，而是员工本人期待利益的提前兑现，显然不属于夫妻共同财产的范围。 二、职工获得破产安置补偿费所在企业必须是破产企业。职工获得破产安置补助费的前提是企业与职工强制解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五条和《企业破产法》第一百一十三条的有关规定，企业依法申报破产的，经法定破产程序后，职工因企业破产解除劳动合同，依法或者依据劳动合同对企业享有请求获得安置补助费的权利。安置补助费包括破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法若干问题的解释》二第十一条规定的：婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”： (一)一方以个人财产投资取得的收益; (二)男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金; (三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。综上所述，破产安置补偿费是法律明确规定的夫妻共同财产，一方有权分割。对买断工龄款的分割问题，法律理论界有争议，仁者见仁，智者见智吧。如果单位以文件的形式称是以买断工龄款名义或者以破产安置补偿费名义发予职工的，当事人在提起离婚诉讼时应阐明。总之，建议当事人还是以最高人民法院的司法解释为依据，因为人民法院审理民事案件，均以最高人民法院的司法解释为判决依据。

[律师回复] 养老保险断断续续交够15年和连续交够15年，退休上一年度当地的社会经济发展水平是不一样的，要经过测算才能够知道养老金金额。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩： （一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。 （二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。 （三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。

[律师回复] 1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 　　 2、工龄决定带薪年休假天数。 　　 3、工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。 　　 4、工龄影响病假工资、疾病救济费。 　　 5、工龄影响劳动补偿金。 　　 6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。