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销售的节假日都是三倍工资吗

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最新修订 | 2024-02-22
1.是的,根据相关法律规定,节假日安排员工上班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,所以销售员工节假日上班依法也是有三倍工资的。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.重新订立公证遗嘱
《中华人民共和国民法典》有明确规定,遗嘱人是能够撤回或者变更自己立下的遗嘱的。在立了遗嘱之后,如果遗嘱人做出了和遗嘱内容相反的民事法律行为,那就会被看作是对遗嘱相关内容的撤回。所以,要是遗嘱人打算撤销公证遗嘱的话,就可以再到公证机构去订立一份新的公证遗嘱。新遗嘱里和原公证遗嘱不一样的部分,就相当于把原遗嘱的相关内容撤销掉了。比如说,原公证遗嘱里说某套房子由大儿子继承,新的公证遗嘱里说这套房子由小儿子继承,那么关于这套房子的继承安排,原遗嘱就被撤销了。
2.通过遗嘱人行为撤销
遗嘱人还可以通过自己的一些行为来表示不再受原公证遗嘱的限制,从而达到撤销的效果。举个例子,假如遗嘱人生前把公证遗嘱中指定给某个继承人的财产,又另外做了处分。比如说,原公证遗嘱说某笔存款给女儿,但是遗嘱人生前把这笔存款取出来买了房子,并且登记在自己名下,这种行为就可以被看成是对公证遗嘱相关内容的撤销。也就是说,通过自己对财产的实际处置行为,改变了原来遗嘱里的安排,也就相当于撤销了原公证遗嘱中对应的部分内容。
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不算。国家法定假日工资计算如下:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)。
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