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三年合同到期了自己不续签有补偿吗

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最新修订 | 2024-02-23
1、如果是用人单位维持或提高劳动条件签合同,您不续签的话就没有补偿;如果是用人单位那边单方面表示不续签合同的,您是有经济补偿的。
2、《劳动合同法》第四十四条第一项:“有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的……”第四十六条第五项:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”
三年合同到期了自己不续签有补偿吗
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合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签一般情况下会有补偿,但是要分具体的情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。自己要进行一定的分析。
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合同到期自己不续签有补偿吗?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期自己不续签有补偿吗
如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期自己不续签有补偿吗?
劳动合同到期自己不续签没有补偿,然后实际上根据我们国家《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定,如果说是用人单位方面存在过错,比如说降低劳动合同的条件,导致没有续签的。那么就需要对此进行一定的补偿,否则的话一般情况下是不会对其进行补偿的。
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如果合同到期自己不续签有补偿吗?
如果员工不续签,要看具体情况,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为起满一年补一个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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