法院会判决离婚的情形是

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公司董事会不能形成决议怎么办 公司内部分歧建议更多的以磋商的方式化解。公司的董事拒绝履行职务或者失去联系等原因，可能造成公司因无法满足公司章程规定的程序规则，既无法依股东的意愿而解散，又无常经营，后者继续经营会使股东利益遭受更大的损失，即为“公司僵局”。此种情形，根据我国《公司法》的相关规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。 董事会做出决议，必须经全 体董事的过半数通过。董事会决议的表决，实行一人一票制。

[律师回复] 申请撤销仲裁裁决，是指对于有符合法律规定情况的仲裁裁决，经由当事人提出申请，人民法院组成合议庭审查核实，裁定撤销撤销仲裁裁决的行为。 　　它有四个方面的法律特征： 　　 1. 撤销仲裁裁决是法院的行为; 　　 2. 法院一般不能主动撤销仲裁裁决; 　　 3. 撤销仲裁裁决有法律规定的情形; 　　 4. 法院必须对当事人提出的申请进行审查核实，才能作出撤销仲裁裁决的行为。 ① 　　二、申请撤销仲裁裁决的法律依据及特点 　　 (一)实体法上的依据及特点 　　 1.申请撤销仲裁裁决的法律依据是《仲裁法》第58条第1款、第3款，该条第1款规定：quot;当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 　　 (一)没有仲裁协议的; 　　 (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 　　 (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 　　 (四)裁决所依据的证据是伪造的; 　　 (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 　　 (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，循私舞弊，枉法裁决行为的。quot; 　　该条第3款规定：quot;人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。quot; 　　由此可见，在我国法上，申请撤销仲裁裁决的规定有以下几个特点： 　　其 一，申请撤销仲裁裁决事由的法定性。申请撤销仲裁裁决的法定事由共有七项，其中58条第1款规定的六项法定事由，须以当事人申请为前提，第58条第3款quot;裁决违背社会公共利益quot;的认定，有的规范性文件规定可以由人民法院主动进行审查。 ②但根据现行法律的规定，人民法院启动主动审查程序，基本上是不可能的。因为，现行法律没有规定人民法院启动主动进行司法审查的程序和条件，所以，人民法院如援引该条款的规定，也应当以当事人申请启动撤销仲裁裁决的程序后进行。所不同的是，人民法院如适用该条款的规定，不受当事人是否以该法定事由申请的影响，也就是说，不论当事人是否在申请撤销仲裁裁决时以该条款作为撤销理由，人民法院都可主动适用该条款的规定对仲裁裁决进行司法审查，决定是否以裁定驳回或者撤销仲裁裁决。 　　其 二，申请撤销的法定事由司法审查内容的程序性。申请撤销仲裁裁决司法审理的内定主要是程序方面的规定，《仲裁法》第58条第1款规定集中体现了这个特点。 　　 2.山东省高级人民法院《关于适用lt;仲裁法gt;若干问题的意见》第3条对申请撤销仲裁裁决的实体问题作出了规定，如该条第2款、第5款分别规定了申请撤销仲裁裁决的法定事由的适用及quot;没有仲裁协议quot;与对仲裁协议的效力有异议的不同，及由此产生的不同的法律后果。 　　 3.。最高人民法院有关司法解释对申请撤销仲裁决的法定事由的认定也有规定，如《最高人民法院关于确认仲裁协议效力几个问题的批复》中如何认定仲裁协议效力作出了规定。但总体上看，最高人民法院的司法解释，主要是针对程序方面的规定。 　　 4.基于上述规定，唯一的法律救济途径就是根据《仲裁法》第9条的规定，根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 　　 (二)程序法上的规定及特点 　　关于程序法上的规定，主要有以下规定： 　　 1.《仲裁法》第五章，特别是第59条、第60条、第61条规定。 　　 2.最高人民法院的司法解释的规定，主要有： 　　第 一，《最高人民法院关于认真贯彻仲裁法依法执行仲裁裁决的通知》(法发(1995)21号); 　　第 二，《最高人民法院关于实施lt;中华人民共和国仲裁法gt;几个问题的通知》(法发[1997]4号

[律师回复] 您好，针对您的法定能判决离婚情形问题解答如下, 法定可以判决离婚情形简介： 根据《婚姻法》 第三十二条 第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 有下列情形之 一，调解无效的，应准予离婚： (一)或有配偶者与他人同居的; “重婚”是指一方有配偶又与他人登记结婚或者与他人以夫妻名义共同生活;以及明知他人有配偶又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的行为。构成重婚有两类人， 第一类是有配偶的人，又与他人登记结婚，或者与他人以夫妻名义共同生活的;第二类是明知他人已有配偶的人，又与之登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的。第二类人构成重婚要求是“明知他人已有配偶”，事先知道，或者事后知道而继续保持，则属于“明知”。反之，不知道、受欺骗，则不构成重婚。认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚，指有配偶的人与他人登记结婚，指到婚姻登记机关进行结婚登记。二是事实上重婚，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。如何理解有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活?根据广东省高级人民、广东省人民检察院、广东省公安厅、广东省司法厅《关于处理婚姻关系中违法犯罪行为及财产问题的意见》(粤高法[2000]18号)第二条规定，有以下情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活： 1、有配偶的人与他人举行结婚仪式的; 2、有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。 “有配偶者与他人同居”的情形，是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。 (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; “家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成“虐待”。 (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; “分居”有两种情况，一是因社会原因造成地理空间上的夫妻两地分居;二是由于感情不好，人为造成分居的。第一种情况，不能作为感情破裂的依据，第二种情况，如调解无效，应视为感情破裂。夫妻双方因感情不和、矛盾激化、离婚不成而形成的分居，往往是坚决要求离婚的一方造成的，因而，不愿离婚的一方认为这是对方在制造。不管是双方的自愿分居还是一方的主动分居，首先是因有了感情裂痕，而分居满两年说明夫妻在比较长的时间不堪同居，夫妻关系确实无法挽回，即使一方不愿离婚，但另一方已不愿与之生活，勉强维持对双方都是痛苦的事，如双方感情确实无法挽回，过错方坚持不接受和好的调解，则不能勉强一方不愿维持的婚姻，否则，会违背两人的根本利益。过去的司法解释，以三年分居为离婚条件，经过多年的审判实践，认为三年太长，以两年为宜。 (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》，根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚： 1、一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。 4、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。 5、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。 6、包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。 7、一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方离婚，或者过错方离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民判决不准离婚后，过错方又离婚，确无和好可能的。 8、一方被依法判处长期徒刑，或其违法，犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 9、一方下落不明满二年，对方离婚，经公告查找确无下落的。 一方被宣告失踪，另一方提出的，应准予离婚。 女方在两种情况下，男方是不准提出离婚的，一是女方在怀孕期间和分娩后一年内;二是女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内。但是，女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚要求的除外。 根据《婚姻法》第三十三条规定，现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。这里的“重大过错”，指 ①重婚或与他人同居; ②实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员; ③有赌博、吸毒等恶习屡教不改。

[律师回复] 《民法典》第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件： 　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： 　　 (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 　　 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 　　 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 　　 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 　　 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。