通常来说,口头变更劳动合同的效力不是很强。
要是只是口头变更,到了有争议的时候,那举证可就难,很难确切地弄清楚双方到底是什么意思。
不过,在一些特殊的情况下,口头变更也有可能被认定是有效的。
就像双方虽然没有书面去变更,但已经按照变更后的内容实际做了一段时间,而且对方也没说啥不同意。
但是,为了以后别再闹出纠纷,最好还是尽量用书面形式去变更劳动合同吧,把双方的权利义务还有变更的内容都写得明明白白的,这样就能更好地保障双方的合法权益。
总的来说,口头变更劳动合同确实是有一定风险的,还是书面形式更让人放心。
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