1、双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付
拖欠的
工资。
2、直接到当地劳动
行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用
律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可
申请法院强制执行。
法律依据:
《
劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与
劳动者订立
劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守
禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守
女职工和
未成年工特殊
劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行
最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项
社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、
法规规定的其他劳动保障监察事项。