2.3k浏览
帮助22人
在线
包同贺律师
5.0分回复率：96%
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-21
挪用公款数额是否累计计算要视具体情况而定。对于同种性质的多次挪用公款行为，应当按照数额犯的数额累计计算挪用数额，同时结合挪用公款的次数和挪用公款的总金额是否接近挪用公款数额巨大标准，来认定为情节严重的多次挪用，如果挪用公款的数额离数额巨大相差甚远，认定为多次挪用显失公正，因此，只能认定为挪用公款的一般情节。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
热门问答·刑事辩护
问题没解答? 125434人选择咨询律师
挪用公款数额累计计算吗
一键咨询
为您推荐
挪用资金罪数额累计吗
挪用资金罪是指公司、企业等组织中的人员利用职务便利，擅自挪用单位资金供个人使用或借贷给他人。数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但已用于营利或非法活动。在司法实践中，对于多次挪用但未达到单次定罪标准但累计达到标准的情况，采用累计计算法来评估犯罪金额，并根据该金额来定罪量刑。
10w+浏览
刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
3.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
侵占罪数额可累计计算吗
侵占罪涉案金额是否累加，依《刑法》第二百七十条未明确。需参照其他法律及解释。司法实务中，是否累计受多种因素与经验影响。若侵占行为持续且金额达法定标准，理论上可累计。具体应结合案件事实与证据，符合标准则累计，否则不宜。
10w+浏览
刑事辩护
盗窃金额低于立案标准会如何处理？
[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
贪污罪数额如何累计计算
根据刑法规定，贪污罪的量刑取决于贪污总额和犯罪情节。即使单次贪污未达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准，若多次贪污累计金额达到上述任一标准，应以累计总额为量刑依据。这意味着，即便每次贪污金额小，只要累加后达到法定标准，就需按累计总额给予相应处罚。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
盗窃罪数额如何累计计算
盗窃罪数额的认定通常采用累积法，即把一定时限内没有受到处理的多次盗窃的价值加起来。比如某人在某段时间多次偷不同的东西，这些东西的总价值就是量刑的关键。但是累积要符合法律规定的条件，“多次”指的是两年内盗窃三次及以上。
10w+浏览
刑事辩护没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
4877 位律师在线，高效解决问题
诈骗罪数额能否累计计算
诈骗罪的数额通常是通过累计计算得出的，这意味着在特定时期内，如果没有受到刑事制裁，所有的诈骗行为都会被累计起来，作为一个整体来评估犯罪的严重程度。这样可以确保对犯罪的全面和准确评估。例如，如果一个人在一年中多次进行小额诈骗，加起来达到了立案标准，那么他仍然会被认定为犯罪。
10w+浏览
刑事辩护您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 您好，怎么称呼您，您可先简要描述一下案情。
4.1w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
134****1634
132****6454
185****6019
