一、按照现行规定,
劳动者辞职、擅
自离职等情况下,企业可以不支付
经济补偿金。
有以下情形,公司
解除合同是合法的,不用
赔偿。
1、在
试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、
劳动合同无效的;
6、被依法追究
刑事责任的。
二、法律依据
《
劳动合同法》第四十六条第二项 用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。