辞职之后单位不支付工资怎么办

[律师回复] 你好，你工作多久了？有签订劳动合同吗？

[律师回复] 您好！您这边是收到法院的传票了吗？还是说，只是对方私下要求你做赔偿？您是否真的存在对方说的故意损害公司财物的情形。

[律师回复] 【法律意见】 　　女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。 　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形： 　　 1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 　　 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 　　 3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、 　　 4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 　　 5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。 　　 6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 　　 7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 　　 8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 　　 9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。 　　 10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 　　1 1、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。 　　1 2、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

[律师回复] 您好，关于需支付辞退员工补偿的情形这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

[律师回复] 您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。法律规定，用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求获得一定的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。