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工厂拆迁工人应该怎么补偿

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最新修订 | 2024-02-27
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。
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我国工厂拆迁应该怎么赔偿
工厂拆迁包括设备重置补偿、拆迁费用补偿、设备搬迁安装费、停产停业损失补偿费等费用,认为拆迁不合理可以向法医提起诉讼,我们在遇见工厂拆迁应该怎么赔偿的问题时可以参考本文内容。
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厂房拆迁应该怎么补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂房拆迁应该怎么补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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厂房拆迁应该如何赔偿?
资产的补偿、拆迁费用的补偿和拆迁奖励的费用等。厂房拆迁可以获得补偿款,补偿款具体的数额按照当地规定的标准来执行,拆迁补偿款一般是在拆迁前支付给被拆迁人,并且签订拆迁补偿协议。
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征地拆迁
户口迁出土地承包经营权继承还有权利吗?,想了解户口迁出后还有土地承包经营权继承权吗?
[律师回复] 户口迁出后是否还有土地承包经营权继承权,需要分家庭承包和其他方式承包两种情况来看,具体如下:
家庭承包
林地承包:如果是林地的家庭承包,即使户口迁出,承包人死亡后,其继承人可以在承包期内继续承包。因为林地的承包周期长,投入大,从保护承包人权益和鼓励林业发展等角度考虑,允许继承人继承林地承包经营权。
耕地或草地承包:对于耕地或草地等农用地的家庭承包,以户为单位取得土地承包经营权。如果只是部分家庭成员户口迁出,户内还有其他成员的,不发生继承问题,由户内其他成员继续承包;如果全家户口迁出,且迁入设区的市转为非农业户口的,应当将承包的耕地和草地交回发包方,此时不存在土地承包经营权的继承问题;如果全家迁入小城镇落户的,应当按照承包方的意愿,保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转,这种情况下,如果承包人死亡,其应得的承包收益,依照继承法的规定可以被继承。
其他方式的承包:以招标、拍卖、公开协商等其他方式承包农村土地的,通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包,在承包期内,承包人死亡的,其继承人可以继续承包,这里的继承人不受户口是否迁出的限制。
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厂房拆迁应该怎么赔偿?
厂房拆迁不应该赔偿,而是应该根据实际损失补偿。厂房面临着拆迁的时候,是可以对于拆迁者要求房屋的补偿,停产停业,损失的补偿,设备搬迁的补偿。而房屋的补偿和停产停业损失补偿所涉及到的标准应当是根据市场评估价格确定。
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厂房拆迁应该如何补偿?
1、土地补偿费用。对于以出让方式取得土地使用权的企业,应当有土地补偿的部分。如果是通过租赁方式取得厂房,则应包含未到期租金返还及安置的内容,具体应结合实际情况和政策来定。2、建筑物补偿,一般依据评估公司的评估来确定建筑物的实际价值进行补偿。3、停产停业损失补偿,一般包括实际经营损失,也可酌情包括预期利益损失。等等。
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