1、员工
合同到期公司不
续签不需要
赔偿,员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。
2、用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者经济补偿金,工作1年支付1个
月工资;
3、如果劳动者存在《
劳动合同法》第14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
违法,应该支付劳动者
赔偿金,工作1年支付2个月工资。
4、满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均
工资计算,以拿到手的
工资为准。
5、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法规规定的其他情形。