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没签合同如何证明劳动关系

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最新修订 | 2024-02-21
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
2.考勤记录;
3.劳动者填写的用人单位招用记录;
4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
5.其他劳动者的证言等。
6.法律依据:
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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没签合同怎么证明劳动关系
书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而在发生纠纷的时候,劳动合同的存在证明了劳动关系的存在,其实对纠纷的解决,当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律图小编为你做详细解答。
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没签合同怎么证明劳动关系
1、每个月或者定期发放工资的支付凭证,也可以是记录,还有缴纳社会保险费的记录。 。2、用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。 。3、单位在用人招聘的时候,劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。 。4、可能有的公司每日员工会进行上班打卡,那么考勤记录也可以作为证据。
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没签劳动合同如何证明关系
需要收集如下证据以证明劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。
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没签合同怎么证明劳动关系
劳动者可提交求职时的个人信息表、职工入职登记表、录用通知书等法律文件,以及工作服装、门禁卡等直接证明,还有技术等级证书、资格鉴定证书等侧面证据,来证实劳工关系。薪资证明如工资收据、社保记录等也是关键。日常工作的打卡记录、考勤数据等能证明实际参与工作。咨询同事或律师,可有效保护权益。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录。
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