1、员工被用人单位
无故辞退,可以通过与用人单位协商,若协商不行,
劳动者可以向
劳动争议调解委员会请求调解等。
2、用人单位
辞退员工的情况
劳动合同解除是指
劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方
当事人提前消灭
劳动关系的一种
法律行为。由于劳动
合同解除事关重大,因此
劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。
3、根据《
劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同。
(1).在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(2).严重违反用人单位的规章制度的;
(3).严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4).劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;
(5).因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使
劳动合同无效的;