律图审稿专业委员会3轮严审

在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办

2.6k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
1.根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资
2.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:
(
1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(
2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1119字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
问题没解答? 125660人选择咨询律师
3918位律师在线平均3分钟响应99%好评
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
一键咨询
  • 163****5043用户1分钟前提交了咨询
    157****4447用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****3840用户2分钟前提交了咨询
    156****3736用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****5046用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****3118用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****6882用户1分钟前提交了咨询
    176****5228用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****2617用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****6678用户2分钟前提交了咨询
    156****7340用户3分钟前提交了咨询
    154****3787用户2分钟前提交了咨询
    132****2116用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****5246用户2分钟前提交了咨询
    178****5705用户1分钟前提交了咨询
    161****0458用户1分钟前提交了咨询
    141****0431用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****5351用户3分钟前提交了咨询
    134****3334用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****5686用户4分钟前提交了咨询
    161****0632用户3分钟前提交了咨询
    155****2172用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****4281用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****3846用户4分钟前提交了咨询
    150****1365用户3分钟前提交了咨询
    148****7082用户4分钟前提交了咨询
    165****6625用户4分钟前提交了咨询
    174****4577用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****3464用户4分钟前提交了咨询
    152****1407用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****7452用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****1640用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****3280用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****8514用户3分钟前提交了咨询
    166****5336用户3分钟前提交了咨询
    162****3251用户4分钟前提交了咨询
    156****2675用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****3357用户3分钟前提交了咨询
    153****4613用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    168****2324用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****8171用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    173****5514用户4分钟前提交了咨询
    136****3653用户4分钟前提交了咨询
    137****3164用户1分钟前提交了咨询
    154****4878用户3分钟前提交了咨询
    166****2100用户3分钟前提交了咨询
    157****1172用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****3134用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****8561用户2分钟前提交了咨询
    168****4218用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****7945用户1分钟前已获取解答
宿迁134****5445用户4分钟前已获取解答
南通152****8494用户1分钟前已获取解答
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
8.8w浏览2023-09-17
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
10w+浏览2023-08-31
在单位工作9年没签订劳动合同现在被辞退怎么办
10w+浏览2023-09-08
工作9年没有签订劳动合同自己辞职有补偿吗?
[律师回复] 员工已经在单位上班九年,单位未签劳动合同,目前是无法索取补偿了。法律规定员工入职一个月内单位应该和员工签订劳动合同。如果一个月之后未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,时效性为一个月之后至一年之间。但是劳动仲裁的时效性为一年,那么目前已经过了劳动仲裁的时效性了,九年之后要求未签订劳动合同的双倍工资是无法得到支持的。依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
498浏览
工作9年没签合同现在被辞退
10w+浏览2024-11-09
没有签订劳动合同现在要辞职
10w+浏览2024-10-16
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    158****6378
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    189****6454
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    152****2120
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应