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最新修订 | 2024-02-19
精神病司法鉴定所需材料- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、鉴定聘请书（委托书）、鉴定委托受理合同、精神病司法鉴定登记表。
2、受案登记表，立案决定书，案件发经过材料，被鉴定人人口身分信息资料，案件当事人（性防卫能力鉴定应包括双方当事人）讯问笔录（较完整的2-3份）。
3、精神状态调查材料（7-8份），具体调查内容见司法精神医学鉴定调查提纲。以上材料交复印件，加盖委托单位骑缝章件，预约登记。材料不退，鉴定后存入档案。
司法精神医学鉴定调查提纲
一、调查对象：包括家庭成员、单位领导、同事、居委会干部、村组干部、周围邻居、学校老师、同学及案件现场目击证人等。
二、调查内容：一般资料：姓名、性别、年龄、民族、职业、婚姻、文化程度、籍贯、住址、身份证号个人史：被鉴定人母孕期、出生生长发育情况、文化教育程度、家庭社会背景、社会经历、生活遭遇、经济状况、个性特征（有无特殊的易感素质）、习惯爱好、何时工作、工作水平和社会适应能力等。既往史：既往神经系统及躯体疾病史；既往精神科病史。须包括疾病的具体诊疗经历、疗效、目前状况等。家族史：了解有无遗传性神经、精神疾病、影响大脑功能的重要躯体疾病及精神疾病的家族史；家族中有无自杀行为、个性特征、智能水平等。精神状况：调查精神状况的具体表现（具体的异常言语、行为表现）、社会功能状况（日常生活能力、与人交往情况、工作能力有无改变），异常情况的初次发生时间，有无缓解等。特定时段的精神状况：案发前后知情人或目击者了解其该段时间内精神状况的具体表现
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有精神分裂症和别人打架派出所让做司法鉴定都有什么流程
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感情破裂如何起诉离婚赔偿金额
[律师回复] 起诉离婚要求赔偿，关键在于明晰法定赔偿情形并做好各环节准备。
1. 明确赔偿情形至关重要。重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，这是获得赔偿的法定基础。
2. 做好起诉准备工作。准备起诉状，清晰写明诉讼请求，包括赔偿金额及事实理由，同时准确填写双方基本信息。积极收集能证明对方法定过错行为的证据，例如家暴的报警记录、医院诊断证明，出轨的聊天记录等。
3. 合理确定赔偿金额。法院会综合过错方过错程度、对无过错方伤害后果、双方经济状况等因素判定赔偿金额，无过错方主张的赔偿金额应合理。
4. 遵循诉讼流程。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后安排审理，最终依据具体情况判定是否支持赔偿请求及具体数额。
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派出所取保多久到检察院申请
[律师回复] 取保候审后案件移送检察院时间不定。公安机关对取保候审的嫌疑人侦查结束，就会移送审查起诉。一般两个月内移送，复杂案件经批准可延长一个月，重大复杂的还能再延。
案件到检察院，七日内决定是否受理。案件移送审查起诉时，嫌疑人等可申请取保候审，要提交书面申请及理由，检察院收到申请三日内决定是否准许 。
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派出所立案多久以后失效
[律师回复] 刑事案件立案后不会失效。派出所立案意味着刑事诉讼程序启动。
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不过，立案后逃避侦查或审判，以及被害人追诉期内控告却未立案的，不受追诉期限限制。只要案件依法办理，就不会因时间而“失效” 。
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（二）要是构成轻伤及以上，立刻向警方报案，追究对方故意伤害罪的刑事责任。了解不同伤情对应的量刑标准，做到心中有数。
（三）受害者别忘记通过刑事附带民事诉讼，主张民事赔偿，保障自身经济权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制 。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定 。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
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医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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