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经济补偿金和双倍工资可以同时主张吗

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最新修订 | 2024-02-29
1、经济补偿金双倍工资可以同时主张。
2、经济补偿金
经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者终止劳动合同,按照法律规定,按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助,是用人单位承担的社会责任。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限,每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。月工资劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
3、双倍工资
(一)双倍工资,是用人单位违法法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
(二)双倍赔偿是用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同,按国家法律规定支付给劳动者的赔偿金。计算方法是经济补偿金的二倍。
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