1、
经济补偿金和
双倍工资可以同时主张。
2、经济补偿金
经济补偿金是
劳动者没有法定过错情形下,用人单位依法解除或者
终止劳动合同,按照法律规定,按劳动者本单位工作年限和本人
工资支付的经济补助,是用人单位承担的社会责任。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限,每年支付一个
月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。月工资劳动者
解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地
最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
3、双倍工资
(一)双倍工资,是用人单位
违法法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面
劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
(二)
双倍赔偿是用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同,按国家法律规定支付给劳动者的
赔偿金。计算方法是经济补偿金的二倍。