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没有签订劳动合同,但劳动关系成立的情形有哪些

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最新修订 | 2024-02-28
一、即使签订了该合同,但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,也成立劳动关系
(一)用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,你受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这份合同对你不利,因为到时需要你证明符合上述情形。
二、用人单位未与你签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办
根据法律,劳动者与用人单位应签订书面劳动合同确立劳动关系。未签但已建立关系的,应在一个月内补签。提前签约的,劳动关系自签约日起算。若满一个月未签,用人单位应支付双倍工资,并尽快补签劳动合同。
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有劳动关系没有签订劳动合同怎么办
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