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确认事实劳动关系

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最新修订 | 2024-02-25
认定劳动关系主要依据是劳动合同没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
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怎样申请确认事实劳动关系?
申请确认事实劳动关系,首先是可以提起劳动仲裁的,必要的时候,也是可以起劳动纠纷的诉讼的。劳动关系的确立一般需要劳动者和用人单位依法签订相关的劳动合同,这样能在法律层面上保护劳动者的合法权益。
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怎么确定劳动关系?事实劳动关系怎么来认定?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。认定:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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