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劳动者离职后再次入职,企业与其约定试用期,是否构成非法约定试用期

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最新修订 | 2024-03-05
1、不构成非法约定。
2、劳动者离职后再次入职,是重新签订新的劳动合同,可能劳动者重新入职的岗位与之前的完全不同,约定试用期进行考核也是必要的。且劳动者离职后再次入职的情形,中间的间隔时间可能相差几年,即便是入职原岗位,也可能出现不胜任的情形。
3、劳动者如果是续签劳动合同的情形,用人单位不得再另行约定试用期。
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