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故意伤害罪可以从轻处罚的情形主要有哪些

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-20
1、行为人未成年人
2、被害人有过错的。
3、告人全部赔偿或者大部分赔偿被害人经济损失的。
4、有自首情节的。有立功表现的。
5、犯罪后积极抢救被害人。
6、具有坦白、认罪态度较好或者亲属间因家庭琐事而致人伤害。
7、具有法定可以减轻处罚情节,认罪态度较好,被告人赔偿被害人经济损失且得到被害人谅解。
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从轻处罚的情形
以下是关于从轻量刑情节的简要概述:首先,对年满十四岁至十八岁之间的未成年人犯罪,无论是初次还是再次犯罪,都应实行较轻或适度减刑的规定。其次,对年满七十五岁且心智不清醒的老年人犯罪,也应考虑适度减轻其刑罚。最后,对于从犯,无论年龄或犯罪程度如何,都应给予较轻、减轻或免除处罚的待遇。这些规定体现了对特定群体的关怀与公正。
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故意伤害罪从轻的情形有哪些
1、被害人本身存有过错。2、行为人年龄还没有达到18周岁,属于未成年人的。3、被告人全部赔偿或者大部分赔偿被害人经济损失的。4、行为人有自首情节、立功表现或者在犯罪之后对被害人有积极抢救措施的。5、行为人具有坦白、认罪态度较好或者亲属间因家庭琐事而致人伤害。
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故意伤害罪从轻的情形有几种
故意伤害罪所适用的轻判情形有哪些关于故意伤害罪中较为轻微的情节,包括但不限于以下九项:1.实施犯罪行为的人为未成年人。2.受害者对此次事件存在一定程度上的过失责任。3.被告方全额或较大程度地弥补了受害者所遭受的经济损失。4.被告人能够主动投案自首。5.被告方在犯罪行为发生后积极采取措施进行补救,例如积极抢救受害者。6.被告人在犯罪过程中有坦白、认罪态度良好等表现。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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故意伤害罪量从轻的情形都有哪些?
故意伤害罪量从轻的情形包括包括故意伤害他人者是未成年人、被害人有过错、以及涉嫌故意伤害他人者被认定为是自首犯等。当然,即使存在这些情形,是否会被从轻处罚,由法院审理故意伤害案件后确定。
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盗窃罪从轻减轻情形有哪些
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,在盗窃犯罪中起次要或者辅助作用,是盗窃罪从犯的,未成年人犯盗窃罪的,盗窃未遂的可以减轻处罚。若是依旧不知道盗窃罪从轻减轻情形有哪些可以选择继续阅读此文。
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