杭州广告侵犯著作权律师怎么收费

[律师回复] 对于杭州广告合同如何写这个问题，解答如下, 　　广告发布单位(以下简称甲方)：________________________ 　　广告客户单位(以下简称乙方)：________________________ 　　甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商，就墙体广告的制作、发布事宜达成共识，根据《中华人民共和国经济合同法》、《广告法》中有关规定，特制定以下条款： 　　 一、项目内容 　　甲方于_______年_______月_______日委托乙方，在_______境内(发布方案详见附件)制作、发布墙体广告。 　　 二、项目价格 　　 1、 墙体广告工程量：________________ 　　 2、 墙体广告制作单价：______________ 　　 3、 工程总造价：____________________(实际结算价格需根据验收合格面积计算) 　　 三、项目要求 　　乙方须按甲方签字认可的墙体广告样稿执行，由于墙体广告的特殊性，实际墙面制作颜色、效果允许与样稿稍有出入。 　　 四、工程日期 　　预计为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(因雪、雨、雾等自然因素或政府干涉等双方无法控制特殊情况以及中途验工、调整等时间除外。由上述原因造成的工期延误，乙方必须书面通知甲方，甲方应在_______个工作日内予以确认)在施工期间如遇阴雨天气超过_______天，甲方应给予补偿，补偿办法每个施工班组_______元/日。 　　 五、工程变动 　　若因出现雪、雨、雾等自然因素及政府干涉等双方无法控制特殊情况，使本合同无法履行或无法继续履行，甲方应支付乙方实际已完成的工程金额;若甲方对墙体广告提出改动意见，应书面通知乙方，并经过协商认可支付相应费用。 　　 六、付款方式 　　合同签订时甲方支付总工程款的_______%计 元，乙方全线开工后凭_______%施工进度照片再支付总工程款的_______%计 元，完工扫尾阶段验收合格后支付总工程款至_______%(总价以实际验收面积计算)，投放结束后支付余款。 　　 七、乙方送报企业墙体广告实景照片反馈单(含地址、照片、面积、序号)，甲方收到后即视为该批所报工程已竣工，甲方向乙方开具收到证明。 　　 八、验收方式 　　 1、 乙方应向甲方提供有人物作为高度参照的实景照片，甲方根据乙方提供的实景照片进行面积验收，胶卷及冲洗费用由乙方承担。 　　 2、 甲方还可根据需要进行现场抽查，如甲方在抽查中发现某一单块广告实际面积少于乙方提供的结算面积的_______%，则甲方有权对乙方处以该广告结算价格两倍的罚款。 　　 3、 实地考察验收时，乙方必须有工程监理人员陪同，并代表乙方在最终的验收报告上对所抽查的广告质量予以签字确认，抽查所耗出车费用由乙方承担，甲、乙双方验收人员差旅费用自理。 　　 4、 验收标准参见合同附件。 　　 九、验收期限 　　由该工程竣工之日起，不能超过_______天，逾期视为默认验收合格，甲方验收后7日内将约定合同款付给乙方。 　　 十、特别约定 　　因广告媒体的特殊性： 1、允许总工程量适当增减_______% ，最后结算以实际工程面积结算; 2、实际施工路线或区域允许有调整; 3、甲方不得重复验工拖欠工程款; 4、若甲方未如约付款，乙方有权终止施工并不对广告发布后的质量问题承担任何责任，由此对乙方造成的一切损失由甲方全权承担; 　　十 一、广告审批手续 　　广告发布的申请及审批手续由乙方负责，甲方应提供相关合法有效证件(如：营业执照、商标注册证、产品合格证等。发布内容带有特约、唯 一、独家、代理等宣传词语，以及获奖荣誉、注册商标、专利证号等广告内容，均需出具相关证明。)，因甲方不能及时提供有关证件而引起纠纷或损失由甲方承担。 　　十 二、甲乙双方书面同意的广告投放规划、墙体广告样稿、中途调整方案等书面内容为本合同附件，具有同等法律效力。 　　十 三、投放要求 　　 1. 本次投放的广告期是1年，必须确保1年内在正常自然天气条件下不褪色。 　　 2. 本次投放的墙体广告要求在高速公路路口、国道、省道两侧的显著位置。 　　 3. 为甲方制作的墙体广告的面积规格要求：甲方原则上规定单块广告的面积在30～60平方米内;当乙方遇到位置、效果俱佳的超过_______平米的广告制作资源，必须征求甲方的同意后方可施工制作。 　　 4. 乙方应确保投放的所有广告符合国家和地方有关法规的要求。 　　十 四、售后承诺 　　 1、乙方保证发布1年时间，发布期内广告如有褪色，超过_______%，公司将在_______日内进行修复。 　　 2、甲方广告如遇被覆盖、墙体拆除等情况，乙方不承担责任。但乙方可以提供相关手续(如墙体广告广审等政府相关批文等)予以配合。 　　 4、 甲方必须清楚，墙体广告的载体是不确定的，墙体广告的载体有可能被拆除、遮挡、涂刷等。 　　十 五、违约责任。甲乙双方中一方违反协议中条款，违约方应向对方偿付合同总额的_______%作为违约金 　　本合同一式两份，具有同等法律效力，自签字之日起生效，涂改无效。 　　甲方：____________________乙方：__________________ 　　(签章) ____________________(签章)___________________ 　　法定代表人：_____________法定代表人：___________ 　　委托办理人：_____________委托办理人：___________ 　　电话：____________________电话：__________________ 　　签订地点：________________签订地点：_____________

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 1.构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在六个月至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2.在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑： (1)职务侵占数额较大的，每增加三千元，增加二个月刑期; (2)职务侵占数额巨大的，每增加五万元，增加六个月刑期; (3)其他可以增加刑罚量的情形。 3.有下列情形之一的，可以从重处罚：(1)职务侵占行为严重影响生产经营、造成严重损失或者影响恶劣的，增加基准刑的30%以下;(2)职务侵占用于预防、控制突发传染病等灾害款物的，增加基准刑的10%-30%; (3)多次职务侵占的，增加基准刑的20%以下; (4)职务侵占的款项用于违法犯罪活动的，增加基准刑的20%以下; (5)其他可以从重处罚的情形。 二、职务侵占罪与罪的界限 1、主体要件不同，本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。 2、犯罪行为不同，本罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为。 3、犯罪对象不同。本罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。 4、情节要件的要求不同。本罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为，数额较小的不构成犯罪。 5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而罪的最高法定刑为死刑。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑法》第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。” 根据最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》规定，构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： （1）达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。 （2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 各省、自治区、直辖市公安厅、局应当会同当人民检察院，结合本地实际情况，确定本省、自治区、直辖市范围内统一执行的数额标准，并上报备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、 1.构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)达到数额较大起点的，可以在六个月至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 (2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 2.在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑： (1)职务侵占数额较大的，每增加三千元，增加二个月刑期; (2)职务侵占数额巨大的，每增加五万元，增加六个月刑期; (3)其他可以增加刑罚量的情形。 3.有下列情形之一的，可以从重处罚：(1)职务侵占行为严重影响生产经营、造成严重损失或者影响恶劣的，增加基准刑的30%以下;(2)职务侵占用于预防、控制突发传染病等灾害款物的，增加基准刑的10%-30%; (3)多次职务侵占的，增加基准刑的20%以下; (4)职务侵占的款项用于违法犯罪活动的，增加基准刑的20%以下; (5)其他可以从重处罚的情形。 二、职务侵占罪与罪的界限 1、主体要件不同，本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。 2、犯罪行为不同，本罪是利用职务的便利，侵占本单位财物的行为。 3、犯罪对象不同。本罪的对象必须是自己职权范围内或者是工作范围内经营的本单位的财物。 4、情节要件的要求不同。本罪的构成必须是侵占公司、企业财物数额较大的行为，数额较小的不构成犯罪。 5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而罪的最高法定刑为死刑。

[律师回复] 如果不给工资可以去劳动仲裁，到什么时候支付只能与企业具体协商。