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劳动合同期限三年,三年内能辞职吗

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最新修订 | 2024-03-03
1、劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资
2、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工可以在劳动合同年限内辞职吗
员工是可以在劳动合同年限内辞职的,不过,员工应该提前30天向公司递交辞职报告,如果还在试用期,《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期辞职应该提前三天通知,若用人单位涉嫌损害劳动者合法权益,劳动者是可以随时辞职的。
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固定期限三年能辞职吗
依据我国相关法律法规规定,在签订了有效期为三年的劳动合同之后,身为雇员的劳工有权主动递交辞呈并结束与雇主之间的劳务关系。然而,在合同所约定的契约期内,劳工必须提前至少30天以书面文件的形式向雇主告知其离职意向;而如果劳工处于试用阶段,则需提前3个工作日向雇主表示离职申请。这是国家法律赋予公民维护自身权益和自主选择职业发展道路的基本权利之一。
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签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
签订了三年固定期限劳动合同,想要离职,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续。解除劳动合同时,需要员工和用人单位协商一致。
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工作年限内辞职如何赔偿
12浏览 2025-03-16
职工在劳动合同期限内该怎么辞职
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工在劳动合同期限内该怎么辞职 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1 用人单位招收录用其所支付的费用; 2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
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签了三年劳动合同三年后可以辞职吗
10w+浏览2023-09-06
医院服务年限内可以辞职吗
员工在医院服务年限内可以提出离职。通常,员工应先尝试与雇主沟通协商,达成一致后签订解除劳动合同协议。若协商不成,员工可提前30天书面通知雇主解除劳动关系。若雇主违法或严重损害员工权益,员工可单方面即时解除合同。除试用期个人原因外,员工有权要求经济补偿金。
36浏览 2024-05-01
签了三年劳动合同三年后可以辞职吗
10w+浏览2023-09-23
三年固定期限劳动合同可以辞职吗
依照现行规定,签订为期三年的固定期限劳动合同的劳动者仍然享有辞职的权利。根据相关法律法规,劳动者只需提前三十天向用人单位递交书面辞呈,便可解除与之签署的劳动合同。而在试用期阶段,劳动者仅需提前三天告知用人单位,同样有权解除劳动合同。但若用人单位存在因未完全遵守劳动合同中关于提供劳动保护或劳动条件的约定、未能按时足额发放劳动报酬等违法行为时,劳动者则有权随时终止与该用人单位的劳动关系。
15浏览 2024-10-10
你好律师,我朋友和这家公司签订的合同现在还没有到期就被辞退了,想问下合同期限内被辞退有什么补偿吗?
[律师回复] 劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。    一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。    二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。    三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。   附:劳动合同法   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)被依法追究刑事责任的。   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:    (一)依照企业破产法规定进行重整的;    (二)生产经营发生严重困难的;    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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签了主播合同辞职三年内不能直播怎么办
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辞职后签订了三年劳动合同可以辞职吗?
10w+浏览2023-09-17
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