1《
劳动合同法》第17条将
劳动报酬规定为
劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了
工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和
劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用
集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对
劳动者应当
同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负
举证责任。
2但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的
证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。