1、《
劳动法》第77条规定:“用人单位与
劳动者发生
劳动争议,
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。”
2、根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找
纠纷解决的具体方案。
(2)申请调解。调解是指
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向
劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)
仲裁程序。仲裁是劳动纠纷的一方当事人将
纠纷提交
劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)
诉讼程序。》劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人
民法院提起
诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民
法院强制执行。