1、
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与
仲裁请求有关的
证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、
除名、辞退、
解除劳动合同、减少
劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议,用人单位负
举证责任。劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系有关事项的通知》中规定:“
工资支付凭证、
社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
2、我国法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位不按时支付工资的情形,要知道如何 认定单位
克扣工资。发生
工资纠纷后要了解工资争议由
谁举证,对于劳动者自己举证的情形,一定要注意收集相关证据。