1、规培期间
辞职和一般企业员工辞职是一样规定的,如果被用人单位侵犯了合法权益,可以提起劳动仲裁。
(1)员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
(2)
劳动者要提前一个月申请辞职,在月头
递交辞职信,找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后,公司人事部要开具
解除劳动合同证明,给劳动者
社保手册、员工档案,结清剩下的
工资。
2、
劳动仲裁申请书申请人:
被申请人:
申请事项:依法确认被申请人和申请人之间存在
劳动关系。
事实和理由:
XXXX年XX月份申请人通过到被申请人处工作,被安排做,
月工资XXX元,双方没有签订书面
劳动合同。XXXX年XX月XX日时,申请人在上班中发生事故,造成申请人的。当场送往医院。事故发生后,因单位没有给申请人缴纳
工伤保险,也不为申请人申请
工伤,致使其无法享受
工伤待遇,给申请人造成重大伤害及损失。
申请人认为,被申请人的行为违反《
劳动合同法》、《
工伤保险条例》等相关法律
法规,致使申请人的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益,现向贵委
申请仲裁,请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系,望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人: