1、用人单位与
劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的,除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
2、你工作满十年且连续四次
签定了固定期限劳动合同你提出要
续签,根据法律规定,公司如果拒绝,不
续签劳动合同,应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照
工作年限计算,每满一年,则补偿一个月的
工资。
3、可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。