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用人单位有哪些原因可以和其解除劳动合同?

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最新修订 | 2024-02-25
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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因单位原因解除劳动合同需要赔偿吗?
因单位原因解除劳动合同是需要赔偿的,按照工作每满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,不满六个月的情况下,公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。
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单位单方面解除劳动关系原因有什么?
单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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单位解除劳动合同的原因是什么?
单位解除劳动合同的原因是双方当事人协商一致或者是劳动者在试用期内发现不符合录用条件。当然了,如果说是用人单位单方面解除劳动合同的话,必须要有合法正当的理由,否则就是属于违法的行为。
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因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?
如果用人单位将员工进行开除的话,员工可以向用人单位进行索求商应的劳动补偿,一般来说,每满一年工作实现校支付一个月的工资,六年以上不满一年的,按照一年来执行计算,而不满六个月则支付半年生活费。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗问题带来帮助。
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