不续
签合同的
赔偿不仅是按
基本工资。不续签
合同赔偿一般是按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、
加班费。因此,不仅仅是按照基本工资作出赔偿。
1、按照我国《
劳动合同法》第44条第1款的规定,
劳动合同期满的,
劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止
固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿。补偿年限从
入职到
合同到期日止,每满一年补偿一个
月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2、
经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。