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工伤认定单位不认是单位员工该怎么办

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最新修订 | 2024-02-25
1、在发生工伤事故后,如果单位未在规定的30天内申请工伤的,工伤职工应当及时向社保部门提出申请工伤认定
2、用人单位不承认劳动关系的,依然建议收集相关证明材料先向社保部门申请工伤认定。这么做的原因在于,工伤职工申请工伤认定的时间仅为一年,如果时间把握不准确很可能错过时间,丧失获得工伤保险待遇的机会。
3、而对于确认劳动关系的问题,在申请工伤认定时需要提交包含与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,包括劳动合同、签到记录等相关材料。在社会保险受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,会告知申请人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,同时该部门做出中止时限的通知书。工伤职工此时可以通过仲裁甚至诉讼来进一步确认劳动关系。
4、在了解用人单位拒不承认劳动关系后,在事故发生后一年内尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系。在拿到终审判决后,尽快申请工伤认定。该方案相较于第一种方案而言,申请人应熟悉申请工伤认定的时间并避免自身超过申请时限。
工伤认定单位不认是单位员工该怎么办
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公务员工伤认定怎样做,公务员工伤认定
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用人单位没做工伤认定员工该咋办
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原因是什么?HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服; 其次,针对楼主所述,年终考核需要员工本人签字确认,那么试问分阶段的季度考核结果是否有告知员工呢?员工又有何反应呢?对分阶段的考核不达标的员工,HR又是怎么处理的?如果季度考核不受重视,考评结果直接掩盖了,只重视 最后的年度考评,那么自然员工意见大,毕竟涉及到个人职场升迁,考核过程控制。 最后,试问考核标设置合理与否呢?是否已尽量量化,少有模糊的人情份,考核指标的确定是会否经过企业商讨确定。 第二步:主要责任人是谁 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对结果的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。二是。如果是领导的原因,是没有面谈、没有反馈。没有客观、还是其他。三是,如果考核本身的原因,那就要研究制度的问题。如果,大多数反馈信息比较好,仅仅是个别员工,那就不涉及考核的问题,可能是领导与员工的问题。 第三步:用制度证据来说话 员工若是不认可考核结果,是个很正常的事情,不管采用什么样的考核方法,举个例子来说,强制比例分布,一般至少5%的员工考核位于最低档,这5%中的大部分都不会满意考核结果,会找出各种理由反驳考核结果,即使企业有各类证明他做的不好,他也不服气,人之常情。 第四步:至于如何应对? 可以使用邮件的形式将考核结果通知到本人,在规定期限内如果没有申诉,就视为同意考核结果。特别要面子的人可能会考虑离职,确实犯大错且有所反思的人可能会奋发向上,个别不想离职(能力一般,找不到更好去处)且不反思(不认为自己错误严重)的人就会在考核结果上面纠结、甚至胡搅蛮缠,往往这些人需要特殊处理,就需要人力资源部、用人部门甚至负责人来用证据把他给压住,以理服人,迫使他接受考核结果。最重要是要有理有据,程序合规。 第五步:真诚帮助员工提升绩效 当前有不少企业都会或多或少的将绩效考核的目的和用途简单化,简单地认为绩效考核就是:考核=打分=发奖金+其它待遇,因此也就容易导致管理者只是简单地鼓励大家想方设法努力完成指标。而每次考核总会有 第一名、 第二名之分,总会有优劣之别:先进会获得奖励,会继续努力,会继续获奖,会得到喜爱;后进则会受到批评,受到惩罚,受到冷落,甚至与所谓的“末位淘汰”,尤其是大多数管理者都会明显表现出对先进宠爱有加,对后进漠不关心,这是极不正确的做法,久而久之,势必影响整个公司的绩效提升,影响整个公司的发展。
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