欺骗隐瞒签劳动合同是否一定会被解除

[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以依据转账凭证要求退款，如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。

[律师回复] 1、不一定，要看隐瞒了什么情况。有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同的有效性。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十六条　 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 你好，有什么问题吗

[律师回复] 您好，针对您的合同故意隐瞒欺诈该怎么办问题解答如下, 合同欺诈是以订立合同为手段，以非法占有为目的，用虚构的事实或隐瞒真相的欺骗方法骗取公私财物的行为。合同欺诈行为有以下三方面的法律责任： 第 一，侵权的民事责任。合同欺诈行为人通过欺诈手段订立合同，即使已经履行，只能说明双方存在合同关系，但因为合同缺乏生效的条件，所以不发生法律效力。主要方式有返还财产、赔偿损害。 第 二，有违法行政责任。合同欺诈行为破坏了合同当事人的地位平等、交易的自愿性和社会信用，如果放任自流，社会将许多不稳定的因素。因此，合同欺诈行为除了承担民事责任外，必须受到政府的惩罚和打击。合同欺诈行为的行政法律责任：一是要承担一定的惩罚性经济责任，通过经济惩罚强行教化；二是对严重违法的要吊销营业执照，罚出市场经济的市场之外，以警示后人。 第 三，犯罪刑事责任。合同欺诈行为的法律责任是相对的、相互联系的责任体系，民事法律责任与行政法律责任将发生规范竞合；在一定情况下，也会发生民事、行政、刑事责任三者竞合

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，合同一方当事人有隐瞒真实情况而签订合同的，并不属于欺诈的行为，而是属于缔约过失的行为。 《中华人民共和国合同法》 第四十二条 【缔约过失】当事人在订立合同过程中有下列情形之 一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： (一)假借订立合同，恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚实信用原则的行为。