不给加班费只能调休算不算违法

依照通常情况来看，倘若用人单位有计划地指派劳动者进行额外工作，依法必须向其支付相应的加班费；然而，经由雇员与雇主之间的共同沟通同意并达成共识与协议的话，此类加班酬劳也可以通过安排适当的休息时间来替代。然而，这个方法对其适用范围有特定要求，例如，调休方案应合理且不影响到劳动者的合法权益。若用人单位强行将调休作为替代加班费的方式，而劳动者对此表示反对，那么该用人单位便可能涉嫌违法行为。

若在休息日加班，合理调休则无需支付加班费。法规规定，若无法提供调休，用人单位应支付不低于正常薪资200%的加班费。因此，用人单位可优先安排调休，无法实现时则支付加班费。双休日加班后的选择权在用人单位，劳动者无选择余地。

不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。