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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
1、根据《劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 》(劳社部发12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以具备以上三项标准，劳动者与用人单位之间应当认定为劳动关系。
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未签订劳动的合同，怎么确立劳动关系
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