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被强制加班怎么办

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最新修订 | 2024-02-29
1.劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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强制加班不加被辞退怎么办
员工如不愿加班且雇主强制要求,有权单方面解除雇佣关系,并要求足额加班费用及经济补偿。员工可选择向劳动监察部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁,如不满仲裁结果,可依法提起诉讼。
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强制加班怎么办
员工若遭遇公司强制加班,可向本地劳动监察机构书面申诉,谴责此类非法行为。根据我国法律,加班须经劳动者同意,否则视为违法。任何单位不得强行要求员工加班,必须遵守劳动法规定,保障员工合法权益。
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劳务工被强制加班怎么办
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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未成年被强制加班怎么办
对于未达到法定年龄的人群,我们有权实施特定的强制性管控和约束措施。法律法规并未对犯罪嫌疑人或被告的年龄设限,故无论其是否成年,人民法院、检察机关和公安部门在执行职务时,均有权依法采取必要的强制措施。这样做是为了维护社会秩序,保护公共利益,并确保法律的公正实施。
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商业保险报工伤有时间限制吗
[律师回复] (一)仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后,要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定,明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时,能清楚按照合同要求及时申报,避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
(二)发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况,要尽快联系保险公司,按照合同约定的时间要求进行申报,比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的,就要严格遵守该时间限制。
(三)及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中,要注意收集与工伤事故相关的各种证据,如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移,证据收集难度可能增大,及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。

法律依据:《中华人民共和国保险法》规定,投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
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