买断工龄款是否属于夫妻共同财产

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, “买断工龄”主要出现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未出现过，婚姻法以及相关司法解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未涉及。理论界对这个问题争议颇大，主要有以下几种观点： 1、认为是属于夫妻个人财产，“买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定的复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有一样，不应作为夫妻共同财产分割。” 2、认为属于夫妻共同财产“一次性买断工龄款实际上类似于企业破产后给付的破产安置费，应属于夫妻共同财产，另一方有权分割。” 3、认为应区别分割，“一次性买断工龄款具有夫妻共同财产的特性，但在进行离婚财产分割时，应区别婚前、婚后工龄补偿款的不同性质。以婚姻登记日为基准，婚前工龄部分的补偿款应归买断工龄一方，婚后工龄部分的补偿款作为夫妻共同财产进行分割，这样处理在审判实践中更具有公正合法性。” 《中华人民共和国婚姻法》第十七条 【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金 (二)生产、经营的收益 (三)知识产权的收益 (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外 (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 您好，针对您的买断工龄补偿款是否属于夫妻共同财产？问题解答如下, 买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。一次性买断工龄所支付给职工的费用，是建立在国有企业员工“终身制”且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿金。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”，只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时《婚姻法》规定具有严格人身属性的财产，不宜作为夫妻共同财产处理，对劳动者来说，“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及分割原则上来说，应当认定为职工一方的个人财产，离婚时不进行分割。 《中华人民共和国婚姻法》第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产： (一)一方的婚前财产 (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产 (四)一方专用的生活用品 (五)其他应当归一方的财产。

[律师回复] 您好，针对您的买断工龄补偿款是否属于夫妻共同财产？问题解答如下, 买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。一次性买断工龄所支付给职工的费用，是建立在国有企业员工“终身制”且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿金。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”，只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时《婚姻法》规定具有严格人身属性的财产，不宜作为夫妻共同财产处理，对劳动者来说，“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及分割原则上来说，应当认定为职工一方的个人财产，离婚时不进行分割。 《中华人民共和国婚姻法》第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产： (一)一方的婚前财产 (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产 (四)一方专用的生活用品 (五)其他应当归一方的财产。

[律师回复] 属于个人财产，用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。一次性买断工龄所支付给职工的费用，是建立在国有企业员工“终身制”且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿金。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。 我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”，只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。同时《婚姻法》规定具有严格人身属性的财产，不宜作为夫妻共同财产处理，对劳动者来说，“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及分割原则上来说，应当认定为职工一方的个人财产，离婚时不进行分割。 《中华人民共和国婚姻法》第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产： (一)一方的婚前财产 (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产 (四)一方专用的生活用品 (五)其他应当归一方的财产。