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雇主向司机追偿标准

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最新修订 | 2024-02-27
根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定,雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。需要提醒大家的是,即使符合有权追偿的条件,但雇主追偿的范围不一定是全部,这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务,换言之,雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。
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在交通事故中,若车主已赔偿受害者,有权向责任方追偿,但仅限于车主作为肇事者需承担的额外损失部分。仅当驾驶者严重失误或故意导致事故,或车主承担的侵权责任超出其实际过失范围时,车主可向相关责任方提出追偿请求。
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