律图审稿专业委员会3轮严审

雇主向司机追偿标准

997浏览 帮助9人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定,雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如,雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失,雇主赔偿受害人后,雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。需要提醒大家的是,即使符合有权追偿的条件,但雇主追偿的范围不一定是全部,这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务,换言之,雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。
雇主向司机追偿标准
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文207字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125592人选择咨询律师
3583位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇主向司机追偿标准
一键咨询
  • 147****3016用户4分钟前提交了咨询
    171****0700用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****4128用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    135****5552用户2分钟前提交了咨询
    170****0516用户2分钟前提交了咨询
    170****5546用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****3475用户2分钟前提交了咨询
    168****7037用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****0852用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****5821用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****0061用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****4260用户2分钟前提交了咨询
    144****6178用户3分钟前提交了咨询
    147****0327用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    166****4421用户2分钟前提交了咨询
    170****2382用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****2527用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****0753用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****2417用户1分钟前提交了咨询
    132****1478用户1分钟前提交了咨询
    144****8235用户3分钟前提交了咨询
    137****0004用户1分钟前提交了咨询
    137****6757用户4分钟前提交了咨询
    163****2458用户2分钟前提交了咨询
    158****8376用户4分钟前提交了咨询
    142****3561用户4分钟前提交了咨询
    176****4727用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****4653用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****8846用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****6130用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****2864用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    148****4438用户2分钟前提交了咨询
    178****5722用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****4636用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****1581用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****5671用户3分钟前提交了咨询
    174****8375用户3分钟前提交了咨询
    150****5804用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****8058用户2分钟前提交了咨询
    170****0231用户4分钟前提交了咨询
    167****7153用户4分钟前提交了咨询
    144****6501用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****0412用户1分钟前提交了咨询
    140****6361用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****4307用户1分钟前提交了咨询
    136****5044用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****0017用户4分钟前提交了咨询
    133****5181用户4分钟前提交了咨询
    161****4005用户2分钟前提交了咨询
    177****5165用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****5730用户2分钟前已获取解答
徐州156****3533用户4分钟前已获取解答
无锡135****5164用户4分钟前已获取解答
车主怎么向肇事司机追偿责任
在交通事故中,若车主已赔偿受害者,有权向责任方追偿,但仅限于车主作为肇事者需承担的额外损失部分。仅当驾驶者严重失误或故意导致事故,或车主承担的侵权责任超出其实际过失范围时,车主可向相关责任方提出追偿请求。
21浏览 2024-04-17
雇主向司机追偿标准
10w+浏览2023-09-02
雇主向司机追偿标准
10w浏览2023-09-19
交通事故中雇主向雇主追偿比例怎么算
[律师回复] 我国《人身损害司法解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害,在雇主承担连带赔偿责任后,如果雇员有重大过失或故意,则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权,一方面是为了弥补雇主的损失,另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任,规范雇员行为,要求其在执行职务的过程中谨慎行事,减少损害的发生。连带责任是整体责任,受害人可以选择赔偿义务主体,被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额,应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽,雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言,如雇员的的行为是故意行为,显然该种过错程度最大,如雇主无明显过错存在,则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任,也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为,显然该种过错程度较故意行为相对轻一些,如雇主无明显过错存在,则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人,如不发生损害,雇主的收益显著大于雇员的报酬,基于公平合理的原则,雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任,应赋予雇主对超出部分的追偿权利,至于份额比例的裁量,应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。
484浏览
开车追尾,雇主可以向司机起诉吗?
10w+浏览2024-02-22
交通事故雇主向雇员追偿的比例怎么算?
[律师回复] 我国《人身损害司法解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害,在雇主承担连带赔偿责任后,如果雇员有重大过失或故意,则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权,一方面是为了弥补雇主的损失,另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任,规范雇员行为,要求其在执行职务的过程中谨慎行事,减少损害的发生。连带责任是整体责任,受害人可以选择赔偿义务主体,被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额,应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽,雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言,如雇员的的行为是故意行为,显然该种过错程度最大,如雇主无明显过错存在,则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任,也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为,显然该种过错程度较故意行为相对轻一些,如雇主无明显过错存在,则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人,如不发生损害,雇主的收益显著大于雇员的报酬,基于公平合理的原则,雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任,应赋予雇主对超出部分的追偿权利,至于份额比例的裁量,应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。
321浏览
雇主向雇员追偿法律依据
10w+浏览2023-09-01
雇主是有权向雇员追偿吗
10w+浏览2023-09-15
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    136****1603
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    139****9837
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    137****4717
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应