民事诉讼的流程及时间安排是怎样的

[律师回复] 申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。因此2016年昆山市工伤鉴定是要按照程序走的。

[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日。 　　2017年1月2日补休。 　　2016年12月31日(星期六)、2017年1月1日、1月2日成三天假期。

[律师回复] 刑事案件撤诉可以分为：一审中的撤诉、自诉中的按撤诉处理、附带民事诉讼中的撤诉、二审上诉的撤回、二审抗诉的撤回、上诉、抗诉撤回后的裁判生效、二审中的按撤诉处理。 一审中的撤诉 公诉案件、自诉案件的撤诉，必须在宣判前申请。 公诉案件审查：发现无罪的，准许撤诉；如果有罪，不允许撤诉。 自诉案件审查：撤诉的自愿性。 如果有新的事实、证据材料，可以再起诉。 自诉中的按撤诉处理 自诉人经两次传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭准许中途退庭的，法院应当裁定按撤诉处理。 附带民事诉讼中的撤诉 附带民事诉讼原告人经传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭准许中途退庭的，应当按撤诉处理。 二审上诉的撤回 上诉期限内撤回上诉：上诉人在上诉期限内要求撤回上诉的，法院应当准许。 上诉期满后撤回上诉：上诉人在上诉期满后要求撤回上诉的，第二审法院应当审查。经审查，认为原判认定事实和适用法律正确，量刑适当的，应当裁定准许撤回上诉；认为原判事实不清、证据不足或者将无罪判为有罪、轻罪重判的，应当不予准许，继续按照上诉案件审理。 被判处死刑立即执行的被告人提出上诉，在第二审开庭后宣告裁判前申请撤回上诉的，应当不予准许，继续按照上诉案件审理。

[律师回复] 你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付 2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资 3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

[律师回复] 玉树流产产假规定，请参考：你好，很高兴为你解答鄂尔多斯流产产假规定的相关问题， 1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。　　 2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。　　 3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。　　 4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。　　 5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。　　 6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。