为什么职场性骚扰事件屡禁不绝

1、对于企业而言，在处置类似事件时也因此面临着巨大的舆论压力。首先，职场性骚扰屡禁不绝的原因，还在于法律规制手段的缺失。
2、尽管我国有不少法律法规都对性骚扰有过相关的规定，比如《妇女权益保障法》第四十条规定“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”；《女职工劳动保护特别规定》第十一条也规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但关于职场性骚扰的定义和构成要件却语焉不详，以至于何种程度的言语、举动属于性骚扰，如何区分性骚扰行为和正常玩笑打闹等行为，在实践中很难把握。更重要的是，不论立法层面的法律法规还是公司企业内部层面的规章制度，都没有对性骚扰行为应如何处理，如何归责做出过明确的规定，以至于事到临头才急匆匆做出处理决定。