1、实习生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。学校在实习前可以为学生购买
意外伤害保险,最大限度保护学生权益。
而实习单位也可以为实习的学生购买人身
意外伤害险,以便通过保险来转嫁其可能会存在的
赔偿风险。
2、实习生虽然无法与实习单位形成
雇佣关系,在工作期间也无法认定为
工伤,但实际上,实习生与实习单位也形成了一种雇佣关系;
如果一旦实习生在
实习期受伤,也可以通过法律途径向人
民法院提
起诉讼,要求实习单位依法承担雇主的
赔偿责任,但该争议不属于
劳动争议,只能按照一般人身
损害赔偿处理。
【法律依据】《
民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成
人身损害的,应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因
误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。